ADMINSTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

 

TIPOLOGIA DEL RECURSO HUMANO

HOY EN DIA EL CONCEPTO DEL RECURSO HUMANO HA EVOLUCIONADO, ANTERIORMENTE SE TENIA EL CONSTRUCTO SOCIAL QUE EL TRABAJADOR ERA SINONIMO DE PRODUCTIVA ASEMEJANDOLO A UNA MAQUINA, SIN EMBARGO, A TRAVES DE LAS INVESTIGACIONES ENFOCADAS AL CAMPO ORGANIZACIONAL, SE FUE DESMITIFICANDO ESTE PENSAMIENTO, DONDE SE OBSERVA QUE EL TRABAJADOR ES UN SER HUMANO QUE TIENE UNAS COMPETENCIAS Y HABILIDES QUE BUSCA DESARROLLARLAS EN LA EMPRESA Y A SU VEZ PUEDE POTENCIALIZARLAS PARA CUMPLR CON LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN,  POR LO TANTO, LOS RECURSOS DE UNA ORGANIZACIÓN SE CLASIFICAN EN: HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES, INTANGIBLES.

HUMANOS: ES EL CONJUNTO DE PERSONAS

MATERIALES: SON LOS BIENES TANGIBLES DE LA EMPRESA QUE SE UTILIZAN PARA LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE ESTA.

FINANCIEROS: ES EL EFECTIVO Y EL CONJUNTO DE ACTIVOS DE LA EMPRESA 

INTANGIBLES: SON AQUELLOS RECURSOS NO FINANCIEROS CON QUE CUENTA LA EMPRESA, QUE NO PUEDEN SER PERCIBIDOS FISICAMENTE, SE DENOMINAN LEGALES Y COMPETITIVOS.

DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA ESTAS CARACTERISTICAS DE DIFERENCIACION ENTRE EL RECURSO HUMANO Y EL TALENTO HUMANO.

REFERENCIA

Armijos Mayon, Franklin Brian, Bermúdez Burgos, Aaron Isaac, & Mora Sánchez, Norman Vinicio. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019. Recuperado en 09 de junio de 2022, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202019000400163&lng=es&tlng=es.